Salud y seguridad en el trabajo en un mundo postCOVID

Ahora más que nunca, los empresarios y las empresas tienen muy en cuenta la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. En este mundo "post-COVID", la calidad del aire interior, las mejoras en la climatización y los purificadores de aire portátiles se han convertido en herramientas vitales para reducir la propagación del virus y mejorar la seguridad en el lugar de trabajo. Si está considerando estos métodos como parte de los cambios en los protocolos de seguridad en el lugar de trabajo, siga leyendo para saber cómo aplicar estas estrategias y su creciente importancia.

¿Cómo será el lugar de trabajo después del COVID?

Según Gartner, los responsables de RRHH deben replantearse la gestión, el rendimiento y la planificación del lugar de trabajo y de los empleados, y prestar más atención a las estrategias de "experiencia". Los trabajadores que antes trabajaban a tiempo completo pueden pasar a trabajar por contrato o a distancia, lo que ahorra costes a las empresas, pero genera incertidumbre en cuanto a la seguridad laboral a largo plazo y cambia el papel de estos antiguos empleados a tiempo completo.

Los responsables de RRHH y de los edificios deben considerar los acuerdos de trabajo flexible como una posible estrategia a largo plazo con los trabajadores contratados y los empleados más remotos. Esto significa que la gestión de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo será variable. Los "hot desks", los espacios abiertos y los espacios de trabajo compartidos pueden favorecer la seguridad física y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. 

No obstante, hay que tener en cuenta que aunque haya menos personas en una oficina en un momento dado, el número de objetos compartidos en una oficina aumentará. Dado que el trabajo es cada vez más un anclaje social y que las empresas deben centrarse en la experiencia del empleado, los empresarios tendrán que ajustar sus políticas para incluir estos factores. Los gestores de edificios también deben reevaluar los espacios comunes para ver si satisfacen las necesidades de los empleados. 

Reevaluación de los ambientes interiores para el lugar de trabajo posterior al COVID

Al volver al trabajo en un mundo post COVID (o a medida que se vaya extinguiendo), los empresarios también tendrán que garantizar que los empleados se sientan seguros. Esto incluye mantener los horarios de limpieza, mejorar la seguridad laboral y garantizar que los empleados respiren con seguridad. Concienciación sobre la calidad del aire interior antes y después de COVID La importancia de la calidad del aire interior siempre ha sido alta. Sin embargo, COVID nos ha enseñado que un entorno de trabajo limpio y la salud mental también desempeñan un papel importante en nuestro futuro modelo de trabajo.

La calidad del aire interior seguirá siendo un aspecto primordial de la salud laboral incluso cuando la pandemia de COVID empiece a remitir. Los empleados querrán esa sensación de seguridad, comodidad y protección frente a las enfermedades infecciosas y otros problemas de seguridad incluso en escenarios de trabajo híbridos. Se seguirá animando o exigiendo a los empleados que se laven las manos con frecuencia, comprueben si presentan síntomas de COVID, realicen autoevaluaciones y lleven mascarillas. Los sistemas de purificación del aire también pueden contribuir a la seguridad de los trabajadores y al distanciamiento social, ya que pueden limpiar el aire de la mayoría de las partículas y toxinas peligrosas, incluido el virus SARS-CoV-2.

Dado que el movimiento del aire (o la falta de movimiento) es una de las principales vías de propagación del COVID, muchos empleados seguirán considerando que las prácticas de ventilación, filtración y purificación del aire son una ventaja. Los empresarios que apliquen estas medidas de seguridad podrían comprobar que sus empleados están más dispuestos a volver al trabajo, aunque tengan un horario flexible. Dado que los lugares de trabajo se están convirtiendo en anclas sociales, los empleados siguen queriendo formar parte de ese entorno social. Contar con un purificador de aire hará que se sientan más cómodos para ir a trabajar cuando lo necesiten. Serán muy conscientes de su respiración, por lo que disponer de un sistema de purificación y promocionarlo entre los empleados les proporcionará una sensación de calma y seguridad. 

¿Por qué es importante la calidad del aire interior?

La pandemia de COVID nos ha enseñado la importancia de la calidad del aire interior, y esperamos que la buena calidad del aire sea un aspecto primordial de la infraestructura de los edificios y las organizaciones. Pero también se sabe que la calidad del aire interior contribuye a la calidad de vida y a la salud humana. Una buena calidad del aire interior puede mejorar la salud cognitiva, respiratoria y física. En cambio, una mala calidad del aire interior puede contribuir de varias maneras a una mala salud cognitiva, mental y respiratoria.

La contaminación del aire interior puede tener efectos sobre la salud tanto a corto como a largo plazo. Los efectos inmediatos sobre la salud pueden ser provocados por las altas densidades de compuestos orgánicos volátiles (COV) comunes en el acabado de muebles, la pintura, los materiales de limpieza y son emitidos por impresoras y fotocopiadoras. La mayoría de los efectos inmediatos a corto plazo son respiratorios e imitan los síntomas de las alergias y el asma. Los efectos a largo plazo también pueden ser perjudiciales y más difíciles de detener, ya que los efectos sobre la salud sólo aparecen tras una exposición prolongada. Cosas como el radón y la exposición al amianto son diarias y tienen graves consecuencias a largo plazo. 

Gestión de fuentes contaminantes en entornos laborales posteriores al COVID

Cuando los empleados vuelven al trabajo, pueden dudar en confiar en sus entornos de aire interior. Si tranquiliza a sus empleados asegurándoles que se están gestionando las fuentes contaminantes, comprobará que disfrutan más de estos espacios. Además de limpiar partículas víricas y bacterianas, como el virus SARS-CoV-2, los sistemas de purificación del aire, los robots de higienización UVD y los purificadores de aire HVAC también pueden atrapar residuos, polvo, polen, alérgenos, moho y COV.

Al atrapar esta materia particulada prevalente, también estará reduciendo la posibilidad de que se agraven las alergias y el asma, lo que puede provocar un aumento de los días de baja por enfermedad de algunos de sus empleados. También puede minimizar la posibilidad del síndrome del edificio enfermo, fomentando una mayor productividad y menos días de baja por enfermedad. Gestionar las fuentes de contaminación en el lugar de trabajo es una de las mejores cosas que pueden hacer los empleados en un mundo post-COVID. Si mantiene a mano dispositivos de limpieza del aire y robots de limpieza, estará enviando el mensaje de que su lugar de trabajo es seguro. También educará a sus empleados sobre otras partículas nocivas. Esto demuestra que, como empresario, te preocupas por la salud y el bienestar de tus empleados.

Por último, recomendamos avanzar hacia las tendencias tecnológicas para la limpieza y el mantenimiento de las prácticas y la tecnología de desinfección. El Internet de las cosas sigue siendo el centro de atención de los gestores de instalaciones en los próximos años. Con una tecnología medioambiental innovadora para interiores, como el robot de desinfección UV-C y las soluciones de calidad del aire interior ActivePure®, puede ir desplazando poco a poco su lugar de trabajo hacia el futuro manteniendo un entorno seguro y limpio.

A continuación se exponen algunos puntos clave que los directivos de las empresas deberán tener en cuenta a la hora de introducir cambios en su lugar de trabajo y en su plantilla tras la pandemia:

• Fomentar el trabajo a distancia y la flexibilidad del trabajo desde casa.
• Implantar un modelo de trabajo híbrido y espacios de cotrabajo.
• Ofrezca horarios de trabajo y vacaciones flexibles.
• Rediseñar los espacios de oficina para el co-working, los escritorios compartidos y el trabajo híbrido.
• Fomentar el uso de programas informáticos de teletrabajo.
• Reducir el volumen de oficinistas de 9 a 5.
• Cambiar la cultura empresarial para fomentar la inclusión incluso cuando se participa en modelos de trabajo híbridos o de trabajo desde casa.
• Implantar el control vírico y de infecciones en todos los espacios de trabajo.
• Instale purificadores de aire y sistemas de desinfección UV-C en todas las oficinas.
• Escuche a los empleados en relación con sus preocupaciones en materia de salud y seguridad.
• Proporcionar un amplio apoyo sanitario y cobertura de seguro médico.
• Realizar evaluaciones continuas de los riesgos para la salud y el trabajo.
  

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